江苏省环保集团-8181801威尼斯

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。党的二十大报告，前后近30次提到了文化。作为新成立的省属国有企业，省环保集团高度重视8181801威尼斯的文化建设，先后开展了两轮“8181801威尼斯的文化大讨论”活动，以文化聚人心、促融合、强管理、提质效，通过“大讨论”，凝聚“大智慧”，形成“大共识”，共建“大家庭”，绘出高质量跨越式发展的最大“同心圆”。  

　　以社会主义核心价值观凝魂聚力，政治引领有高度 

　　8181801威尼斯的文化规划和建设的过程中，集团党委坚持发挥党组织的政治优势、思想优势，以社会主义核心价值体系为指导，把党的领导融入企业战略文化、管理文化、组织文化、行为文化，确保8181801威尼斯的文化建设“不跑题”“不偏向”。把组织推动“8181801威尼斯的文化大讨论”及文化建设情况纳入基层党组织年度重点工作考核指标，定期对8181801威尼斯的文化建设落地、落实情况进行指导、督促检查。所属25个支部把“8181801威尼斯的文化大讨论”融入品牌创建过程中，与学习贯彻党的二十大精神、主题党日、支部共建、党员党课、“三会一课”及制度建设等深度融合，逐步探索出“党建 8181801威尼斯的文化”模式。通过文化实践活动，将党的建设深度内嵌于企业合规文化、员工行为文化、制度文化、形象文化，从礼仪修养、岗位纪律、工作程序等多维着力，建立职业操守规范、工作行为规范、内部关系规范、外部关系规范等规范体系，带动形成积极健康的8181801威尼斯的文化。 

　　以干部职工广泛参与凝聚共识，共建共议有热度 

　　价值观只有被员工认知、认同，才能思想上达成共识，产生强大的凝聚力和向心力。集团牢固树立“自己的文化自己建”的理念，把8181801威尼斯的文化建设作为全体职工的一项共同事业。集团层面，党委书记亲自谋划，亲自调度，制定了“结合实际、整体规划，理念渗透、凝心聚力，以人为本、全员参与，循序渐进、久久为功”的推进思路，拟定了“开拓创新、诚信守法、担当奉献、协作共赢”的“16字”8181801威尼斯的文化讨论方向，并结合党的二十大精神宣讲，赴联系点讲授8181801威尼斯的文化专题党课。发出倡议书，邀请员工共议8181801威尼斯的文化，开通集团领导信箱、员工论坛等，结合“我为群众办实事”，“强国复兴有我、江苏国企风采”群众性主题宣传教育等活动，广泛听取意见建议，动员大家围绕既定方向，谈文化、话发展、说心声，把“文化建设”变成“文化沟通”，大家坦诚交流工作生活的堵点、痛点、难点，畅谈对改革发展的期盼，共同讲好环保人的精神故事，激发环保人的文化自信，构筑环保人的精神家园。 

　　以融入经营管理强筋健骨，助推发展有力度 

　　集团始终牢记实现国有资产保值增值、提升资产运营水平这个基本任务，把文化建设融入经营管理各环节。集团“十四五”规划中用专门章节部署了8181801威尼斯的文化建设任务，制定了文化发展战略；制定了科技创新专项规划，积极培育创新文化；以打造学习型、服务型、和谐型企业为目标，把文化建设与环保大讲堂、环保公开课、网络大学以及文明企业创建相结合，不断完善组织架构，优化组织流程，把8181801威尼斯的文化体现在公司治理结构的每一个环节。所属工程公司将文化建设与编制、宣贯和实施三标管理体系相结合，贯穿于职业比赛、技能比武等活动中，促进内部管理提升，激励全员创先争优；中吴公司根据集团修定的文化讨论方向，确立了自身“打造最优生态环境、倾力服务社会大众”的企业使命和“忠诚担当、专业高效、开拓创新、团结奋进”的经营理念。环保行业天然具有公益性、社会性。集团把突出社会责任作为8181801威尼斯的文化建设的重要方向，积极参与抗击疫情、对口帮扶、“五方挂钩”、环保公益、脱贫攻坚等工作，以实际行动将无形的8181801威尼斯的文化具象地展示出来，提升了企业知名度美誉度。

　　以文化熏陶塑形提气，关爱员工有温度 

　　文化建设的过程，也是一个企业精神塑造的过程。集团突出“环保一家亲”的文化，注重用人文关怀传递高尚价值追求和道德情操，培育员工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。工程公司每月开展“主题读书”活动，评选“学习之星”，倡导每月至少读一本书，定期举办员工生日会，搭建起手拉手、心连心、共奋斗的桥梁；苏州公司为新员工准备入职“大礼包”，其中包括集团及子公司人才规划、各项规章制度、入职指引等，还附赠精美的手写入职卡，寄托祝福与希望，让新员工感受满满的仪式感与充分的尊重。集团把帮助员工成长成功作为高质量发展的根本和动力所在，不断改善办公条件、健全完善职业发展体系，与员工共享发展成果；把人才资源开发和管理放在最优位置，作为核心竞争力来配置，积极倡导“幸福源自奋斗”“成功在于奉献”“平凡孕育伟大”的理念，更加突出以奋斗者为本，为员工施展才华、实现价值提供舞台，通过愿景导航、使命感召、价值引领、机制激励，努力打造良将如潮的人才涌现机制，让员工在感受使命归属和责任担当的同时，提升获得感和幸福感。

　　以宣传教育鼓劲造势，思想引导有亮度 

　　集团将8181801威尼斯的文化建设与内部的思想政治教育相结合，把8181801威尼斯的文化建设的过程变成一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程，以8181801威尼斯的文化建设加快企业价值观的形成、企业精神的培养、员工道德的养成。所属苏州公司建立定期谈心制度，把文化价值导向融入支部书记与员工谈心谈话中，及时了解动态、答疑解惑；工程公司注重发挥“江苏省劳动模范”、省部属企业“五一巾帼标兵”以及行业带头人、领军人才、技能大师等榜样作用，注重引导员工思考文化建设与自身工作的连接点，督促各级党组织负责同志带头宣传、践行8181801威尼斯的文化，让大家知道反对什么、支持什么，弘扬什么、摒弃什么；把文化内嵌于爱国主题教育、志愿服务等日常活动中，以生动活跃的形式丰富文化内涵。在现有企业标识标志的基础上，加快编制8181801威尼斯的文化vis视觉识别手册，编印一套8181801威尼斯的文化宣贯材料、创作一批文化产品、定制一批文创纪念品，在各支部广泛开展设计一幅宣传海报、制作一面文化墙等文化宣贯活动，不断促进文化理解和认同，让8181801威尼斯的文化绽放魅力之花，结出繁荣硕果。